中央近期对干部管理工作提出更高标准，中央再发种情再担职进一步细化了“能上能下”的铁令实操准则。

作为“十五五”规划的领导开局之年，各项战略任务已全面铺开，干部政策落地的出现核心关键在于干部队伍的执行力与担当力。

以下列举的任现15种情形，一旦触及其中任何一条，中央再发种情再担职相关领导干部将面临职务调整或免职处理：

一、铁令政治立场不坚定

口头拥护中央决策，领导实际执行中却打折扣、干部搞变通，出现甚至当面一套、任现背后一套。中央再发种情再担职这种表里不一的铁令政治投机行为，组织部门绝不容忍。领导

二、关键时刻经不起考验

在大是大非面前态度暧昧、立场模糊，不敢亮剑、不敢坚持原则。此类缺乏政治定力的干部，无法被委以重任。

三、缺乏担当精神

遇到困难就推诿扯皮，碰到风险就逃避退缩，甚至临阵脱逃。缺乏胆识与责任感的干部，不具备担任领导岗位的基本素质。

四、搞形式主义政绩

不顾地方财政承受能力和实际情况，盲目上马项目、铺摊子，热衷于打造“面子工程”。此举不仅浪费资金，更让群众无实惠，反而遗留债务隐患与社会问题。

五、破坏班子团结

搞“一言堂”，独断专行，拒绝听取不同意见；或拉帮结派，搞“小圈子”，严重污染单位政治生态，干扰正常工作秩序。

六、不服从组织安排

拒绝执行组织的调动或交流决定，赖着不走；重大事项不请示、不报告，擅自做主。此类无视组织纪律的行为必须严肃查处。

七、在岗不作为

精神状态萎靡，办事拖拉推诿，对群众诉求漠不关心，能推则推。占着职位不干事，本身就是严重的失职渎职。

八、能力不足、业绩平庸

长期无法达到岗位要求，分管工作连续落后，问题频发，且自身缺乏改进措施。能力欠缺又不主动学习提升，应当主动让位。

九、决策随意、乱拍板

未经深入调研、不听专业意见便盲目决策，导致资金浪费、工程烂尾或生态破坏，给地方发展留下严重后遗症。

十、形式主义、官僚主义突出

违反中央八项规定精神，沉迷于文山会海、过度留痕，严重加重基层负担，引发群众强烈不满，自身却浑然不觉。

十一、个人品行有瑕疵

生活作风不端正，违反社会公德或家庭美德，在群众中造成恶劣影响。人品不可靠，权力越大，潜在危害越深。

十二、家风不严

对配偶、子女失管失教，家属利用干部职权谋取私利，或子女长期定居国外且情况复杂。家庭管不好，岗位自然难坐稳。

十三、考核和民意不过关

年度考核被评定为不称职，或在民主测评中得票率过低。群众不认可，直接反映工作成效不佳。

十四、身体原因长期缺岗

因病无法正常履职超过一年，确实不适应现职工作要求，应当根据实际情况进行岗位调整。

十五、其他明显不称职的情况

整体表现与岗位要求存在巨大差距，虽未完全对应上述具体条款，但经综合研判确属不称职的，也必须坚决调整。

这十五条规定，并非为了处理谁，而是为了打破“铁饭碗”，为想干事、能干事的干部腾出空间、扫清障碍。每一位在岗干部都应当经常对照检查，有问题的及时改正，没问题的保持警醒，实实在在把工作做好，不负组织和群众的信任。